主演：何炅汪涵张阳
类型：真人秀大陆综艺导演：陈歆宇 状态：已完结 年份：2022 地区：大陆 语言：国语 豆瓣：6.2分热度：885 ℃ 时间：2022-11-21 05:53:00
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第一期印象最深的就是那个叫匡邵彬的男生，在他一分钟自我介绍的时候，展现出来的样子就很自信，表达也很流畅，以湖南粉面来引出自己想要讲述的东西，用“大锅饭”“小灶”等词语来形容主流文化和个人兴趣，当时听完就觉得蛮有意思的。可是！就在他面试结束后，让我意想不到的事情出现了，他居然要用自己的offer去给前面那个女孩连心颖换一个面试机会，就因为自己答应过她如果她被淘汰自己会救她，咱就是说，这真的是连一些真情侣都做不到的程度，他俩还是刚认识的陌生人诶！为了一个承诺就放弃offer，我只能说担当是真的有担当，勇也是真的勇...rn当然，这些丝毫不会影响我想要磕cp的冲动，所以看完这一幕后我连他俩cp名都想好了！就叫冰饮cp，大家觉得咋样，哈哈哈哈哈哈哈哈哈
本着学习的心态去看的，到后面就是一场drama接着一场drama
剧评里多少五星水军
要说这综艺有可取之处吧，它确实没什么可取之处，要说没可取之处吧，又有一点可取.
内容仅仅取其节目目前的 职场状态，没有任何其他方面的东西，欢迎讨论补充.
面试篇
（最精彩和最正常的就是面试时候了吧 看起来人才济济的繁荣景象 造势造的很好 现在看来 现实就是一片狼藉）
1要学会给面试官画饼（不仅是给面试官吧，给所有人都是，要学会画饼，好用不好用先画了再说）
2零零后真正的整顿职场不是靠狂妄自傲的语气 网络上的各种段子 这是一种自嗨 一种理想化
而真正的职场是现实
是用真正实力投入到工作当中
是以礼貌舒服的状态去让人信服
3面试官喜欢简单 易懂 有内容（更重要的是让人在短暂的时间里看到你的内容和努力 你这个人本身要有可取之处）
更直观的来说 虽然要的是新人 但更想看的是经验 作品
4技巧方面 ：1讲话要学会使用 专业词汇 成语 2要学会对自己的话术进行总结性语句
5在面试过程中 要一直积极向上的情绪 抗压能力强
带着笑容 勇于面对 会调解自己的心态
在面试过程解决突发的一切问题 要有随机应变的能力 （在没离开前 你在这个考场都是有机会的）
5 年轻人：热情 渴望 真诚 野心 灵气
果断签的人：有特点 有亮点 有思路 有个性
6 （要学会有备而来的思考） 在回答选择性问题的时候 不要太过肯定一向 要把两个方面都进行分析回答 看起来更加的全面 （看是什么性质的工作）
7要抓住这场面试官想要的是什么人 知道面试你的目的 现实不是乌托邦 虽然有些东西不能放到明面上说 （虚的 现实的 利益的 简单点来说 就是不要脸的“不择手段"的谋取利益 不同特色的人被放到合适的位置上去
8 未来的市场是年轻人的市场，招揽年轻人 也是为了了解年轻人的思路
要有一定现实依据 要有想法
9即兴问答 面试时候要会q面试官或者在场职位高的人
10什么时候都要有强大的内心 面对一切问题 笑容是最大的体面 （不是苦笑 谢谢 笑的不好看不如不笑）
工作篇
（有些人太过正常，而显得和整个节目格格不入）
1职场法则 ：守时 时间观念
2推出产品要面向大家关心的问题 区分大众和小众的需求（大多数的熬夜失眠问题 女性容貌焦虑 身材焦虑问题等等 其实关于男性护肤品问题 看完好想思考 怎么运营才能在社会 给男性开始制造容貌身材焦虑 ）
3 职场要的是真正有能力的人 能够创造价值利益的人 做出的东西要有内容 与众不同的意义 创新（不然也不会第一个面试方面就考验创新吧）
4面试认识一个人太过浅薄 果然实习期很重要 一个人接触的时间久了 各种问题通过做事情都会暴露出来
5很多你以为的方案 大多公司里面的人都思考过 研究过这些东西怎么产生利益 之所以找年轻人应该就是找到一些不同的创新点 爆款助力发展
6比起理念 他们想看到的是理念之后的 执行力行动力（做一个产品时要有自己的信仰）
7 野心不能写在脸上 要写在能力上 真正的野心应该是不动声色 而不是人尽皆知
没有能力的去争取 换来的只能是德不配位
8职场最不该的就是冲动 要考虑后果
9说实话我挺欣赏 应为 的一些方面
（要成为一个会办事的人 应该没有人会讨厌送礼的人
要眼里有活
自身亲和力 灵气 眼里有光的朝气 不要按照教条的死板
自信 笑容 感性 会清楚的明白自己的优势 也能去利用团队 我不会做的 有人会做）
主要就是要成为让人舒服的人 可以取其优点学习一下
10 职场人应该有自己道德底线 态度端正 有责任心
为自己每个行为负责
11其中有些片段还是蛮喜欢年轻人的赛道平台 有想法一内容有热爱有未来 朝气蓬勃 畅所欲言 （怎么学不会往这方面拍 配得上这个节目的名字吗）
团队篇
1不会带团队只能干到死 奉为团队宗旨
2作为领导人 ：1领导能力
2不要过于自负 听取别人的意见和想法 照顾团队情绪
3要进行信息共享 有领导人该有的格局 思考怎么共赢 利用好每个人 发挥好这个组最大的优势
4要有解决团队内部矛盾的能力 海纳百川 接受能力要高
5领导人要会控制好自我的情绪 有前瞻性的能力 才会令团队内人信服 温和不代表优柔寡断（我发现领导人在组团时候应该把人进行分析一下 什么人能为我所用 都适合担当什么样的职位 能不能利于队伍内部的团结）
3？？？我以为这节目热血职场 谁知道是职场宫斗 是不是越drama的越有镜头啊 这个节目主打drama吧
4 人和人是不同 有些人适当当领导者 有些人适合被领导 并不代表不优秀
5每个职场人都有自己的优缺点 要进行发掘和利用
有些人适合交际 有些人适合工作
（不然也不会对于同一个人 大家前后的评价会不一样 不过有些人未免也太前后行为割裂 要么伪装的太好 要么被夺舍了吧 ）
6 我爱何炅
这是目前能感受到的东西了
看到第十期 越往后看就越没什么写的欲望了
你们最好是有剧本的 不然这些人未免也太过小孩过家家？？
看到了年轻人的活力和野心，但是指望年轻人整顿职场、扛起业务大旗还是武断了点。
业务上先想想用户买东西为什么打开小芒吧，在淘宝占据了丰富，京东占据了服务，拼多多占据了价格的假设上。现在这种品类赛道都是电商玩剩下的。让你先跑半年大厂再追都绰绰有余。抱着芒果的资源或是出路，多考虑和传统媒体渠道的融合吧，这是独特不可替代的优势。
管理上走一步算一步，天天想着主理人，每个人职责和成长路径都不清晰就别管理了。主理人不要只想着业务，关键还想不明白；很大一个责任要对下面同学成长负责，权责明确是最基础的要求，成长路径设置是最起码的素养。得有看过大海的船长才好培训没出过海的水手。 这种拼杀下出来的组长也只能是个陆地木剑指挥官 ，出不了航
综艺上搞一个90vs00吧，那爆炸味肯定更猛。00后整顿职场，90后爆打00后。期待值拉满了。
从来没有一个综艺能让我看到手心发汗，头皮发麻，最近我终于遇到一个。
它就是芒果台在7月31日推出的综艺——《100道光芒》。
这个节目是首档00后成长纪实类节目，100位职场毕业生在节目里开启百天职场试炼，从名字到主题都是充满阳光，可是看完了节目才知道这个节目有多狠。
我们先来说说节目具体做什么吧。
芒果台前两年开始进军电商市场，他们推出了自己的电商平台——小芒，主打的是新潮国货。
小芒的CEO张阳，今年只有33岁，他长相帅气，做事果敢，是整个团队的大脑。
张阳拿到了1个亿的创业基金，他计划招募100人组成创业团队，而招募对象就是冉冉升起的00后。
在很多人的印象中，00后还是不谙世事的孩子，可是算一算，最大的一批00后今年已经22岁了，刚好到了大学毕业的年纪。
今年高校毕业生预计达到1076万，是史上最难毕业季，而毕业生中有相当大的比例是00后，这个节目就是为我们展示新一代年轻人如何突出重围的。
张阳团队发布了招聘启事，一共设置了12个岗位，意图网罗各个领域的人才。
最终他们收到了上万份的简历，经过简历、笔试、初面的层层筛选，最终只有300人有机会参与节目，追求那珍贵的100份offer，何炅直呼“太诱人了”。
皮哥当年校招的时候跑了大大小小十几场招聘会，参加了几十次面试，自以为什么大场面都见过了，可是看了节目后，还是高估了自己，节目中的面试环节堪称“地狱难度”，自认为面试老油条的我看得也是心惊胆颤。
首先应聘者需要做1分钟的才艺展示。
这听起来很简单，可是这个介绍过程是在扶梯上完成的。
也就是说登上扶梯那一刻，考核就开始了，你得跟随扶梯下降的节奏将自己准备的东西清晰流畅地表达出来。
这一关有多难，我们看看何炅就知道了。
何炅在节目里的身份是光芒学长，他先要给00后的学弟学妹们展示一遍如何面试。
何老师已经是身经百战了，可是走上扶梯前又是摩拳擦掌，又是做深呼吸，肉眼可见的紧张。
好在何炅业务能力够强，60秒的自我展示轻松拿捏。
可是后来的同学就没有这么淡定从容了。
比如这位曾子俊同学，临上场前还在不断背词儿。
结果上了扶梯就紧张到忘词了，
最后讪讪离去。
当然，大部分的选手都大胆展示了自己的实力。
有的靠实力碾压，比如第一位出场的帅小伙杨帅，刚站上扶梯，各种亮眼的title已经沾满了屏幕，最后这个“别人家的孩子”轻松拿到offer。
有的带了道具，其中有横幅、画纸、甚至是砍刀，不得不说00后是真的好敢。
还有的中规中矩把自己特长展示出来，各个身经百战。
而在面试室里，主考官张阳和助理官汪涵正在等着他们，只有选手的才艺展示足够动人，2位面试官中至少有1人拍灯，选手才有机会进入面试室，否则就直接被淘汰了。
经过第一关的考验，别以为就万事大吉了，更严酷的考验还在后面。
在面试室里，你将在摄像机面前和两位面试官进行正面交锋。
除了汪涵和张阳，在节目幕后还有个智囊团，他们代号是103，他们会通过摄像机站在上帝视角观察你在面试中的表现，并且提出更加犀利的问题。
可以说，在这个小小的玻璃房里，应聘者是360度无死角被全方位审视的。
在这样的高压面试下，年轻人们有点那种“将头发梳成大人模样”的违和感。
比如我听到了很多00后嘴里蹦出来的都是高端词汇去中心化、数字藏品、KOL、元宇宙、隐性需求、Z世代、用户画像、web3.0......
身为一个中年人我都听懵了，这帮年轻人懂的这么多吗？
而迎接他们的也是更加犀利的提问。
这里面有很多技术层面的。
比如“你觉得抖音会被什么取代？”“下一个电商平台的形态是什么？”
有进行压力测试的。
比如主考官在听完应聘者讲完实习经历后，犀利提问：“为什么你参加实习那么多，却没有留下来工作，是你实力不行吗？”
再比如应聘者说了一大堆，面试官直接否定：“我觉得你身上没有让人印象深刻的点。”
有问不靠谱问题的。
比如103问小伙子“你看看天，想到了什么？你再看看地，想到了什么？”
有搞突然袭击的。
比如这位杨珏同学，在聊到自己在《花儿与少年》实习过，汪涵立刻要求她给实习老师现场打一个电话，直接拿过电话询问老师她在节目中的表现。
再比如前面那位拿砍刀出场的应为同学，她在面试时突然被要求现场加上张阳CEO的微信。
小姑娘没有准备，直接生硬地问张阳可以加一个微信吗？
张阳冰冷地回答，我没看到你的闪光点，所以暂时不能加。
小姑娘立刻找到了突破点，说你刚才说暂时不能加，意味着我们接触时间不长，你还不了解我，相信以后我肯定能让你看到我身上的闪光点的。
这个回答打动了面试官，她因此拿到了心仪的offer。
相信大多人经历过这一场残酷的面试后都会情绪崩溃，就像这位应为姑娘一样，明明拿到了offer，却在走出面试室后控制不住情绪，她拿着砍刀抽泣的画面让人又心疼又好笑。
让我感动的是，很多选手还有家长来陪同。
有的选手遗憾淘汰，家长表示重在参与。
有的选手顺利突围，家长也是满脸欣慰。
一方面我在感叹可怜天下父母心，一方面也看到00后虽然更独立，可在家庭关系上依然依赖父母。
总结下来，《100道光芒》的面试环节层层设卡，处处挖坑，稍有不慎，满盘皆输。
尽管赛制残酷，我还是欲罢不能地看完了全部的面试环节，这些真实的面试场景一方面让我想起了自己当年跑校招时的“峥嵘岁月”，一方面也让我们洞悉了“00后”这个新生的群体。
就像节目中说的，00后拒绝被定义。
看完节目后，我们依然很难给00后一个准确的定义，但是我们能看到他们在很多尖锐的社会议题上给出完全不一样的答案。
议题1：学历
能参加这次面试的300人，大多数来自985、211的名校，但也不乏一些普通学校出身的选手。
比如这位瘦瘦的邵振旺同学。
他一出场就揭了自己的短，说我来自双非学校，学的也不是热门专业，也没啥耀眼的实习经历，能拿的出手的就是在酒店当过门童，擅长挖掘客户的隐性需求。
张阳现场给他出了一道考题，如果你作为门童必须要给客户推销一个产品，你会推销什么？
邵振旺立刻回答道，我会推销一个卡包，因为酒店的门卡很多，客户不方便整理，买一个卡包是一个不错的选择。
小邵的回答让人信服，而他虽然非名校出身，笔试成绩在300人中排名第122，证明在文化知识上也不逊于名校尖子生。
汪涵极力推荐这个好苗子，可是张阳却依然心有顾虑，觉得他不适合这个团队。
103甚至为了这个孩子和张阳发生了激烈真吵，最终103行使豁免权，留下了邵振旺。
邵振旺的例子告诉我们，即使你出身卑微，即使你只是酒店门童，但你认真做好自己的工作，依然可以得到好的发展机会。
无独有偶，另一位专科出身的选手俞扬，她通过自己的努力，完成了专升本、本升硕的三级跳，还自己建立了私域，专科学历出身不但不是污点，反而成了她触底反弹的闪光点。
议题2：诚信
简历造假是面试官最深恶痛绝的事儿，这个节目中就有一位擅长打擦边球的选手杨宇晗。
他面试时的口头禅是我不骗人，可他的简历却都是水分。
比如说他号称自己挖掘了宋威龙这样的流量明星，立刻被汪涵看出了破绽，汪涵质问他，宋威龙真的是你挖掘出来的吗？
小伙子立刻露怯了，回答说是我老师挖掘出来的，我不过是沾了一点老师的光罢了。
汪涵紧追不舍，让他给老师现场打个电话，结果小伙子推脱说老师在剧组忙接不了电话。
再比如他简历里号称自己被央视报道，汪涵尖锐发问，究竟是你被央视报道，还是你参与的这个项目被央视报道，小伙子也很坦诚，说是后者。
随后他还阐述了一番自己的处世哲学，他说我这个人最大的特点就是不要脸，我在简历里会刻意夸大美化自己，不过是为自己争取一个机会，别人问起来，我也绝不遮遮掩掩，把真实情况告诉人家。
杨宇晗就是大家口中的那种标题党，擅于给自己贴金，汪涵并没有否认他的能力，现在互联网行业往往讲究猥琐发育，杨宇晗这种擅长“借势”的人如果能敲打敲打，也许可以把小芒的运营做活。
但是经过多方位权衡后，诚实比“借势”更重要，最终杨宇晗还是被淘汰了。
议题3：忠诚
我们知道一个职场人必须对公司忠诚，即使有再多怨言，在公开场合也要维护公司利益，可是节目中有两个小伙子却是反着来，竟然起到了奇效。
比如这位眼神坚毅的小伙子黄泽浩，他在自我介绍环节就大胆地说：“我讨厌一切枯燥的开会，和那些过度竞争的员工势不两立。”
底下的观众瞬间爆发了特烈的掌声。
进入面试室，小伙子直接来了个葛优躺，两条腿还不停晃悠。
连汪涵都感叹，这小伙子心态很好。
面试开始后，小伙子又进一步阐述了自己“反内卷”的理论，甚至还说“反内卷的重任落在了我们00后身上。”
作为一个创业公司，怎么可能不卷嘛，小伙子这段尖锐发言让CEO张阳毫无拍灯欲望。
可是一旁的汪涵却看到了小伙子的闪光点，他觉得事情都有两面性，创业公司里如果都是卷王只会形成恶性竞争，多了这么个刺儿头，反而能平衡团队的风气。
最终反内卷的黄泽浩成功拿到了offer。
而另一位王迪任就更过份了。
他早早就创业成功，甚至有了自己的小团队，之前还和芒果深度合作过，在参加面试前他刚在株州注册了一家公司。
所以他来面试后，张阳的第一反应是如果招聘了他，他以后会跑。
可小伙子在面试中侃侃而谈，从数字藏品谈到了web3.0，他的见解明显高出其他人一筹，他甚至说出你们小芒的渠道还不如我的团队多。
最终，汪涵对他的评价是，即使明知道他心怀异心，但也要把他招至麾下，一个创业团队就是需要他这条鲶鱼来搅和一下，才能培养出那种狼性。
议题4：规则
无规矩不成方圆，可是这一批年轻人就是喜欢打破规矩。
比如说这个北京大妞封惠雯，在扶梯自我介绍环节，她没把握好节奏，最终导师没有为她开门，本该遗憾离场。
但小姑娘急中生智，倒着上了几级台阶，为自己多争取了几秒的时间，又把没说完的话说完了。
她这种行为严格来说是破坏规则的，但是两位导师却看到了她的叛逆和不羁，给她重新打开了门，最终她火力全开，不仅给自己破坏规则进行了合理解释，还展现了自己其他方面的才能，最终顺利拿到offer。
再比如这位连心颖同学，应聘的是内容运营，可是自我介绍时却弹了一段乌克丽丽，让人感受不到她的内容，最终铩羽而归了。
按理说她的旅程就这么结束了，可事情后来有了转机。
小姑娘后面出场的选手叫匡邵彬，他面试的也是内容运营，这小伙子火力全开，用推销米粉的方式三言两语就抓住了面试官的眼球。
面试时他又用大锅饭和小灶做类比，很好的阐述了主流文化和个人兴趣的关系。
面试官准备给他发offer时，小伙子却画风一转，讲起了自己和前面选手连心颖的一段缘分。
原来两人一大早就来到面试现场，机缘巧合坐到了一块儿，他们互相鼓励，连心颖甚至为他弹奏了乌克丽丽缓解他的紧张情绪。
所以在连心颖被淘汰后，两人擦身而过，匡邵彬说如果有机会我会救你。
于是在即将拿到offer时，他打破规则，主动推荐自己淘汰的朋友，并说如果只有唯一的录取岗位，我愿意放弃。
汪涵在确认他说的时真心话后，把淘汰的连心颖给请了回来，额外给她一次面试机会。
结果小女孩也很争气，用优异的表现打动了面试官。
最终的结果大家也猜到了，两人都拿到了offer，两人有说有笑地走了出来。
而故事还没有结束。
连心颖刚好单身，匡邵彬刚好分手，两人互加了微信，小伙子打破规则，不仅为好友赢得了再来一次的机会，甚至可能迎来一段甜美的爱情，皮哥是真的被甜到了。
议题5：失误
对于年轻人来说，失误是一堂必修课，一件事搞砸了不代表就失败了，只要能坚持，依然有翻盘的可能性。
比如这位小伙曹天宇，应聘数据分析岗位。
应聘结束后，汪涵给他出了一道考题，让他在待定室观察3个女生，用1个小时整理出一份数据分析报告。
结果小伙子一头雾水，搞了一个小时，整理出的却是“性格报告”，比如这个女生比较友善，那个女生表达能力很强等等。
汪涵急了，告诉他注意审题，我们需要的是“数据报告”，比如这个女孩每个月化妆品开销是多少，那个女孩每天刷抖音的时间是多少，这才叫数据啊。
显然曹天宇完全曲解了面试官的意思，出现了重大的失误。
可是最终发offer时他依然有惊无险的拿到了offer。
原因也很简单，他是哈工大毕业的学霸，笔试成绩第2名，在面试时全程都展现了很强的专业水平，面试官并不会因为他一时的失误否认他个人的能力。
再比如最后一位选手廖云垚，她或许是等了太久了，出场时整个人的状态都是飘的。
面试官问了她几个专业问题，比如“如何开辟游戏赛道？”“消费者如何买到稀缺产品？”
小姑娘东拉西扯，没有说到重点。
这灾难性的表现让两位面试官均未拍灯。
然而随后她在发表离别感言时，却完全放松了状态，说了很多打动人心的话，对于年轻人来说，业务不熟练不是问题，良好的心态和品格才是关键，面试官也看到了她的闪光点，给了她一个待定的席位。
总得来说，《100道光芒》的观看过程多少有一些揪心，但是看完后收获真的很大，它让我们看到了00后那种朝气蓬勃的状态，在许多事情上他们和80后、90后也有着截然相反的态度。
就像在最后的见面上，张阳说的那样：“我要立一个靶子就是我自己，希望你们不是跟随我，而是能干掉我。”
而面试只是刚刚开始，等待他们的磨难还在后面，正如张阳说的那样：“唯折磨见吾辈。”
《100道光芒》里面试环节只是一小部分，后面的职场部分还有更多火花的碰撞，推荐大家观看。
补充一下王迪任提到的《赛博雪客》是什么。
首先是《赛博雪客》的推特关注人数热度以及Discord社区人数
然后是Cyberskier在国外NFT市场Opensea上面的交易量以及价格。
单凭这项目如此惨淡的关注度以及交易量，王迪任在第一期面试篇的时候所谈到的“有国外融资来接触过”以及“在数字藏品方面有资源”等言论，其真实性难以确凿。即使是国内名列前茅的表情包IP冷兔，也没有收到任何国外融资的消息。
—————————————————————
对于整个加密世界来说，Web3的定义其实尚无确切，但是节目里面的王迪任和匡邵彬谈及的时候，却仿佛一副胸有成竹的样子。
至少这两个人得解释解释，去中心化是什么意思吧？至少得解释解释Web2和Web3之间的关系吧？至少得说说数字藏品和NFT有什么不同？
在第二期节目中王和匡还有过相关的辩论，王说在匡的提案里面“看不到太多产生实体价值的东西”....Orz拜托，难道他的提案里面就很有实体价值了吗？本来滑雪就是小众的运动了，Web3在国内对于人们来说更是闻所未闻，两个矮子生的孩子难道还能长成姚明吗？？
再说王迪任的Web3电商项目......不知道他在产生这个idea的时候是不是淘宝送他的优惠券给硬生生取消了，然后怀恨在心？麻烦他在想Web3电商之前，想想为什么电商需要区块链技术的加持，为什么电商平台的治理需要用到DAO？我感觉电商唯一需要DAO的地方就是参与者们在双十一持有自己的Token提议打折多少的提案了。
没有大白话的解释，观众不会懂，而行内人却觉得“小孩过家家”一般的幼稚。
2025北京台春晚
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本着学习的心态去看的，到后面就是一场drama接着一场drama
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要说这综艺有可取之处吧，它确实没什么可取之处，要说没可取之处吧，又有一点可取.
内容仅仅取其节目目前的 职场状态，没有任何其他方面的东西，欢迎讨论补充.
面试篇
（最精彩和最正常的就是面试时候了吧 看起来人才济济的繁荣景象 造势造的很好 现在看来 现实就是一片狼藉）
1要学会给面试官画饼（不仅是给面试官吧，给所有人都是，要学会画饼，好用不好用先画了再说）
2零零后真正的整顿职场不是靠狂妄自傲的语气 网络上的各种段子 这是一种自嗨 一种理想化
而真正的职场是现实
是用真正实力投入到工作当中
是以礼貌舒服的状态去让人信服
3面试官喜欢简单 易懂 有内容（更重要的是让人在短暂的时间里看到你的内容和努力 你这个人本身要有可取之处）
更直观的来说 虽然要的是新人 但更想看的是经验 作品
4技巧方面 ：1讲话要学会使用 专业词汇 成语 2要学会对自己的话术进行总结性语句
5在面试过程中 要一直积极向上的情绪 抗压能力强
带着笑容 勇于面对 会调解自己的心态
在面试过程解决突发的一切问题 要有随机应变的能力 （在没离开前 你在这个考场都是有机会的）
5 年轻人：热情 渴望 真诚 野心 灵气
果断签的人：有特点 有亮点 有思路 有个性
6 （要学会有备而来的思考） 在回答选择性问题的时候 不要太过肯定一向 要把两个方面都进行分析回答 看起来更加的全面 （看是什么性质的工作）
7要抓住这场面试官想要的是什么人 知道面试你的目的 现实不是乌托邦 虽然有些东西不能放到明面上说 （虚的 现实的 利益的 简单点来说 就是不要脸的“不择手段"的谋取利益 不同特色的人被放到合适的位置上去
8 未来的市场是年轻人的市场，招揽年轻人 也是为了了解年轻人的思路
要有一定现实依据 要有想法
9即兴问答 面试时候要会q面试官或者在场职位高的人
10什么时候都要有强大的内心 面对一切问题 笑容是最大的体面 （不是苦笑 谢谢 笑的不好看不如不笑）
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（有些人太过正常，而显得和整个节目格格不入）
1职场法则 ：守时 时间观念
2推出产品要面向大家关心的问题 区分大众和小众的需求（大多数的熬夜失眠问题 女性容貌焦虑 身材焦虑问题等等 其实关于男性护肤品问题 看完好想思考 怎么运营才能在社会 给男性开始制造容貌身材焦虑 ）
3 职场要的是真正有能力的人 能够创造价值利益的人 做出的东西要有内容 与众不同的意义 创新（不然也不会第一个面试方面就考验创新吧）
4面试认识一个人太过浅薄 果然实习期很重要 一个人接触的时间久了 各种问题通过做事情都会暴露出来
5很多你以为的方案 大多公司里面的人都思考过 研究过这些东西怎么产生利益 之所以找年轻人应该就是找到一些不同的创新点 爆款助力发展
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没有能力的去争取 换来的只能是德不配位
8职场最不该的就是冲动 要考虑后果
9说实话我挺欣赏 应为 的一些方面
（要成为一个会办事的人 应该没有人会讨厌送礼的人
要眼里有活
自身亲和力 灵气 眼里有光的朝气 不要按照教条的死板
自信 笑容 感性 会清楚的明白自己的优势 也能去利用团队 我不会做的 有人会做）
主要就是要成为让人舒服的人 可以取其优点学习一下
10 职场人应该有自己道德底线 态度端正 有责任心
为自己每个行为负责
11其中有些片段还是蛮喜欢年轻人的赛道平台 有想法一内容有热爱有未来 朝气蓬勃 畅所欲言 （怎么学不会往这方面拍 配得上这个节目的名字吗）
团队篇
1不会带团队只能干到死 奉为团队宗旨
2作为领导人 ：1领导能力
2不要过于自负 听取别人的意见和想法 照顾团队情绪
3要进行信息共享 有领导人该有的格局 思考怎么共赢 利用好每个人 发挥好这个组最大的优势
4要有解决团队内部矛盾的能力 海纳百川 接受能力要高
5领导人要会控制好自我的情绪 有前瞻性的能力 才会令团队内人信服 温和不代表优柔寡断（我发现领导人在组团时候应该把人进行分析一下 什么人能为我所用 都适合担当什么样的职位 能不能利于队伍内部的团结）
3？？？我以为这节目热血职场 谁知道是职场宫斗 是不是越drama的越有镜头啊 这个节目主打drama吧
4 人和人是不同 有些人适当当领导者 有些人适合被领导 并不代表不优秀
5每个职场人都有自己的优缺点 要进行发掘和利用
有些人适合交际 有些人适合工作
（不然也不会对于同一个人 大家前后的评价会不一样 不过有些人未免也太前后行为割裂 要么伪装的太好 要么被夺舍了吧 ）
6 我爱何炅
这是目前能感受到的东西了
看到第十期 越往后看就越没什么写的欲望了
你们最好是有剧本的 不然这些人未免也太过小孩过家家？？
看到了年轻人的活力和野心，但是指望年轻人整顿职场、扛起业务大旗还是武断了点。
业务上先想想用户买东西为什么打开小芒吧，在淘宝占据了丰富，京东占据了服务，拼多多占据了价格的假设上。现在这种品类赛道都是电商玩剩下的。让你先跑半年大厂再追都绰绰有余。抱着芒果的资源或是出路，多考虑和传统媒体渠道的融合吧，这是独特不可替代的优势。
管理上走一步算一步，天天想着主理人，每个人职责和成长路径都不清晰就别管理了。主理人不要只想着业务，关键还想不明白；很大一个责任要对下面同学成长负责，权责明确是最基础的要求，成长路径设置是最起码的素养。得有看过大海的船长才好培训没出过海的水手。 这种拼杀下出来的组长也只能是个陆地木剑指挥官 ，出不了航
综艺上搞一个90vs00吧，那爆炸味肯定更猛。00后整顿职场，90后爆打00后。期待值拉满了。
从来没有一个综艺能让我看到手心发汗，头皮发麻，最近我终于遇到一个。
它就是芒果台在7月31日推出的综艺——《100道光芒》。
这个节目是首档00后成长纪实类节目，100位职场毕业生在节目里开启百天职场试炼，从名字到主题都是充满阳光，可是看完了节目才知道这个节目有多狠。
我们先来说说节目具体做什么吧。
芒果台前两年开始进军电商市场，他们推出了自己的电商平台——小芒，主打的是新潮国货。
小芒的CEO张阳，今年只有33岁，他长相帅气，做事果敢，是整个团队的大脑。
张阳拿到了1个亿的创业基金，他计划招募100人组成创业团队，而招募对象就是冉冉升起的00后。
在很多人的印象中，00后还是不谙世事的孩子，可是算一算，最大的一批00后今年已经22岁了，刚好到了大学毕业的年纪。
今年高校毕业生预计达到1076万，是史上最难毕业季，而毕业生中有相当大的比例是00后，这个节目就是为我们展示新一代年轻人如何突出重围的。
张阳团队发布了招聘启事，一共设置了12个岗位，意图网罗各个领域的人才。
最终他们收到了上万份的简历，经过简历、笔试、初面的层层筛选，最终只有300人有机会参与节目，追求那珍贵的100份offer，何炅直呼“太诱人了”。
皮哥当年校招的时候跑了大大小小十几场招聘会，参加了几十次面试，自以为什么大场面都见过了，可是看了节目后，还是高估了自己，节目中的面试环节堪称“地狱难度”，自认为面试老油条的我看得也是心惊胆颤。
首先应聘者需要做1分钟的才艺展示。
这听起来很简单，可是这个介绍过程是在扶梯上完成的。
也就是说登上扶梯那一刻，考核就开始了，你得跟随扶梯下降的节奏将自己准备的东西清晰流畅地表达出来。
这一关有多难，我们看看何炅就知道了。
何炅在节目里的身份是光芒学长，他先要给00后的学弟学妹们展示一遍如何面试。
何老师已经是身经百战了，可是走上扶梯前又是摩拳擦掌，又是做深呼吸，肉眼可见的紧张。
好在何炅业务能力够强，60秒的自我展示轻松拿捏。
可是后来的同学就没有这么淡定从容了。
比如这位曾子俊同学，临上场前还在不断背词儿。
结果上了扶梯就紧张到忘词了，
最后讪讪离去。
当然，大部分的选手都大胆展示了自己的实力。
有的靠实力碾压，比如第一位出场的帅小伙杨帅，刚站上扶梯，各种亮眼的title已经沾满了屏幕，最后这个“别人家的孩子”轻松拿到offer。
有的带了道具，其中有横幅、画纸、甚至是砍刀，不得不说00后是真的好敢。
还有的中规中矩把自己特长展示出来，各个身经百战。
而在面试室里，主考官张阳和助理官汪涵正在等着他们，只有选手的才艺展示足够动人，2位面试官中至少有1人拍灯，选手才有机会进入面试室，否则就直接被淘汰了。
经过第一关的考验，别以为就万事大吉了，更严酷的考验还在后面。
在面试室里，你将在摄像机面前和两位面试官进行正面交锋。
除了汪涵和张阳，在节目幕后还有个智囊团，他们代号是103，他们会通过摄像机站在上帝视角观察你在面试中的表现，并且提出更加犀利的问题。
可以说，在这个小小的玻璃房里，应聘者是360度无死角被全方位审视的。
在这样的高压面试下，年轻人们有点那种“将头发梳成大人模样”的违和感。
比如我听到了很多00后嘴里蹦出来的都是高端词汇去中心化、数字藏品、KOL、元宇宙、隐性需求、Z世代、用户画像、web3.0......
身为一个中年人我都听懵了，这帮年轻人懂的这么多吗？
而迎接他们的也是更加犀利的提问。
这里面有很多技术层面的。
比如“你觉得抖音会被什么取代？”“下一个电商平台的形态是什么？”
有进行压力测试的。
比如主考官在听完应聘者讲完实习经历后，犀利提问：“为什么你参加实习那么多，却没有留下来工作，是你实力不行吗？”
再比如应聘者说了一大堆，面试官直接否定：“我觉得你身上没有让人印象深刻的点。”
有问不靠谱问题的。
比如103问小伙子“你看看天，想到了什么？你再看看地，想到了什么？”
有搞突然袭击的。
比如这位杨珏同学，在聊到自己在《花儿与少年》实习过，汪涵立刻要求她给实习老师现场打一个电话，直接拿过电话询问老师她在节目中的表现。
再比如前面那位拿砍刀出场的应为同学，她在面试时突然被要求现场加上张阳CEO的微信。
小姑娘没有准备，直接生硬地问张阳可以加一个微信吗？
张阳冰冷地回答，我没看到你的闪光点，所以暂时不能加。
小姑娘立刻找到了突破点，说你刚才说暂时不能加，意味着我们接触时间不长，你还不了解我，相信以后我肯定能让你看到我身上的闪光点的。
这个回答打动了面试官，她因此拿到了心仪的offer。
相信大多人经历过这一场残酷的面试后都会情绪崩溃，就像这位应为姑娘一样，明明拿到了offer，却在走出面试室后控制不住情绪，她拿着砍刀抽泣的画面让人又心疼又好笑。
让我感动的是，很多选手还有家长来陪同。
有的选手遗憾淘汰，家长表示重在参与。
有的选手顺利突围，家长也是满脸欣慰。
一方面我在感叹可怜天下父母心，一方面也看到00后虽然更独立，可在家庭关系上依然依赖父母。
总结下来，《100道光芒》的面试环节层层设卡，处处挖坑，稍有不慎，满盘皆输。
尽管赛制残酷，我还是欲罢不能地看完了全部的面试环节，这些真实的面试场景一方面让我想起了自己当年跑校招时的“峥嵘岁月”，一方面也让我们洞悉了“00后”这个新生的群体。
就像节目中说的，00后拒绝被定义。
看完节目后，我们依然很难给00后一个准确的定义，但是我们能看到他们在很多尖锐的社会议题上给出完全不一样的答案。
议题1：学历
能参加这次面试的300人，大多数来自985、211的名校，但也不乏一些普通学校出身的选手。
比如这位瘦瘦的邵振旺同学。
他一出场就揭了自己的短，说我来自双非学校，学的也不是热门专业，也没啥耀眼的实习经历，能拿的出手的就是在酒店当过门童，擅长挖掘客户的隐性需求。
张阳现场给他出了一道考题，如果你作为门童必须要给客户推销一个产品，你会推销什么？
邵振旺立刻回答道，我会推销一个卡包，因为酒店的门卡很多，客户不方便整理，买一个卡包是一个不错的选择。
小邵的回答让人信服，而他虽然非名校出身，笔试成绩在300人中排名第122，证明在文化知识上也不逊于名校尖子生。
汪涵极力推荐这个好苗子，可是张阳却依然心有顾虑，觉得他不适合这个团队。
103甚至为了这个孩子和张阳发生了激烈真吵，最终103行使豁免权，留下了邵振旺。
邵振旺的例子告诉我们，即使你出身卑微，即使你只是酒店门童，但你认真做好自己的工作，依然可以得到好的发展机会。
无独有偶，另一位专科出身的选手俞扬，她通过自己的努力，完成了专升本、本升硕的三级跳，还自己建立了私域，专科学历出身不但不是污点，反而成了她触底反弹的闪光点。
议题2：诚信
简历造假是面试官最深恶痛绝的事儿，这个节目中就有一位擅长打擦边球的选手杨宇晗。
他面试时的口头禅是我不骗人，可他的简历却都是水分。
比如说他号称自己挖掘了宋威龙这样的流量明星，立刻被汪涵看出了破绽，汪涵质问他，宋威龙真的是你挖掘出来的吗？
小伙子立刻露怯了，回答说是我老师挖掘出来的，我不过是沾了一点老师的光罢了。
汪涵紧追不舍，让他给老师现场打个电话，结果小伙子推脱说老师在剧组忙接不了电话。
再比如他简历里号称自己被央视报道，汪涵尖锐发问，究竟是你被央视报道，还是你参与的这个项目被央视报道，小伙子也很坦诚，说是后者。
随后他还阐述了一番自己的处世哲学，他说我这个人最大的特点就是不要脸，我在简历里会刻意夸大美化自己，不过是为自己争取一个机会，别人问起来，我也绝不遮遮掩掩，把真实情况告诉人家。
杨宇晗就是大家口中的那种标题党，擅于给自己贴金，汪涵并没有否认他的能力，现在互联网行业往往讲究猥琐发育，杨宇晗这种擅长“借势”的人如果能敲打敲打，也许可以把小芒的运营做活。
但是经过多方位权衡后，诚实比“借势”更重要，最终杨宇晗还是被淘汰了。
议题3：忠诚
我们知道一个职场人必须对公司忠诚，即使有再多怨言，在公开场合也要维护公司利益，可是节目中有两个小伙子却是反着来，竟然起到了奇效。
比如这位眼神坚毅的小伙子黄泽浩，他在自我介绍环节就大胆地说：“我讨厌一切枯燥的开会，和那些过度竞争的员工势不两立。”
底下的观众瞬间爆发了特烈的掌声。
进入面试室，小伙子直接来了个葛优躺，两条腿还不停晃悠。
连汪涵都感叹，这小伙子心态很好。
面试开始后，小伙子又进一步阐述了自己“反内卷”的理论，甚至还说“反内卷的重任落在了我们00后身上。”
作为一个创业公司，怎么可能不卷嘛，小伙子这段尖锐发言让CEO张阳毫无拍灯欲望。
可是一旁的汪涵却看到了小伙子的闪光点，他觉得事情都有两面性，创业公司里如果都是卷王只会形成恶性竞争，多了这么个刺儿头，反而能平衡团队的风气。
最终反内卷的黄泽浩成功拿到了offer。
而另一位王迪任就更过份了。
他早早就创业成功，甚至有了自己的小团队，之前还和芒果深度合作过，在参加面试前他刚在株州注册了一家公司。
所以他来面试后，张阳的第一反应是如果招聘了他，他以后会跑。
可小伙子在面试中侃侃而谈，从数字藏品谈到了web3.0，他的见解明显高出其他人一筹，他甚至说出你们小芒的渠道还不如我的团队多。
最终，汪涵对他的评价是，即使明知道他心怀异心，但也要把他招至麾下，一个创业团队就是需要他这条鲶鱼来搅和一下，才能培养出那种狼性。
议题4：规则
无规矩不成方圆，可是这一批年轻人就是喜欢打破规矩。
比如说这个北京大妞封惠雯，在扶梯自我介绍环节，她没把握好节奏，最终导师没有为她开门，本该遗憾离场。
但小姑娘急中生智，倒着上了几级台阶，为自己多争取了几秒的时间，又把没说完的话说完了。
她这种行为严格来说是破坏规则的，但是两位导师却看到了她的叛逆和不羁，给她重新打开了门，最终她火力全开，不仅给自己破坏规则进行了合理解释，还展现了自己其他方面的才能，最终顺利拿到offer。
再比如这位连心颖同学，应聘的是内容运营，可是自我介绍时却弹了一段乌克丽丽，让人感受不到她的内容，最终铩羽而归了。
按理说她的旅程就这么结束了，可事情后来有了转机。
小姑娘后面出场的选手叫匡邵彬，他面试的也是内容运营，这小伙子火力全开，用推销米粉的方式三言两语就抓住了面试官的眼球。
面试时他又用大锅饭和小灶做类比，很好的阐述了主流文化和个人兴趣的关系。
面试官准备给他发offer时，小伙子却画风一转，讲起了自己和前面选手连心颖的一段缘分。
原来两人一大早就来到面试现场，机缘巧合坐到了一块儿，他们互相鼓励，连心颖甚至为他弹奏了乌克丽丽缓解他的紧张情绪。
所以在连心颖被淘汰后，两人擦身而过，匡邵彬说如果有机会我会救你。
于是在即将拿到offer时，他打破规则，主动推荐自己淘汰的朋友，并说如果只有唯一的录取岗位，我愿意放弃。
汪涵在确认他说的时真心话后，把淘汰的连心颖给请了回来，额外给她一次面试机会。
结果小女孩也很争气，用优异的表现打动了面试官。
最终的结果大家也猜到了，两人都拿到了offer，两人有说有笑地走了出来。
而故事还没有结束。
连心颖刚好单身，匡邵彬刚好分手，两人互加了微信，小伙子打破规则，不仅为好友赢得了再来一次的机会，甚至可能迎来一段甜美的爱情，皮哥是真的被甜到了。
议题5：失误
对于年轻人来说，失误是一堂必修课，一件事搞砸了不代表就失败了，只要能坚持，依然有翻盘的可能性。
比如这位小伙曹天宇，应聘数据分析岗位。
应聘结束后，汪涵给他出了一道考题，让他在待定室观察3个女生，用1个小时整理出一份数据分析报告。
结果小伙子一头雾水，搞了一个小时，整理出的却是“性格报告”，比如这个女生比较友善，那个女生表达能力很强等等。
汪涵急了，告诉他注意审题，我们需要的是“数据报告”，比如这个女孩每个月化妆品开销是多少，那个女孩每天刷抖音的时间是多少，这才叫数据啊。
显然曹天宇完全曲解了面试官的意思，出现了重大的失误。
可是最终发offer时他依然有惊无险的拿到了offer。
原因也很简单，他是哈工大毕业的学霸，笔试成绩第2名，在面试时全程都展现了很强的专业水平，面试官并不会因为他一时的失误否认他个人的能力。
再比如最后一位选手廖云垚，她或许是等了太久了，出场时整个人的状态都是飘的。
面试官问了她几个专业问题，比如“如何开辟游戏赛道？”“消费者如何买到稀缺产品？”
小姑娘东拉西扯，没有说到重点。
这灾难性的表现让两位面试官均未拍灯。
然而随后她在发表离别感言时，却完全放松了状态，说了很多打动人心的话，对于年轻人来说，业务不熟练不是问题，良好的心态和品格才是关键，面试官也看到了她的闪光点，给了她一个待定的席位。
总得来说，《100道光芒》的观看过程多少有一些揪心，但是看完后收获真的很大，它让我们看到了00后那种朝气蓬勃的状态，在许多事情上他们和80后、90后也有着截然相反的态度。
就像在最后的见面上，张阳说的那样：“我要立一个靶子就是我自己，希望你们不是跟随我，而是能干掉我。”
而面试只是刚刚开始，等待他们的磨难还在后面，正如张阳说的那样：“唯折磨见吾辈。”
《100道光芒》里面试环节只是一小部分，后面的职场部分还有更多火花的碰撞，推荐大家观看。
补充一下王迪任提到的《赛博雪客》是什么。
首先是《赛博雪客》的推特关注人数热度以及Discord社区人数
然后是Cyberskier在国外NFT市场Opensea上面的交易量以及价格。
单凭这项目如此惨淡的关注度以及交易量，王迪任在第一期面试篇的时候所谈到的“有国外融资来接触过”以及“在数字藏品方面有资源”等言论，其真实性难以确凿。即使是国内名列前茅的表情包IP冷兔，也没有收到任何国外融资的消息。
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对于整个加密世界来说，Web3的定义其实尚无确切，但是节目里面的王迪任和匡邵彬谈及的时候，却仿佛一副胸有成竹的样子。
至少这两个人得解释解释，去中心化是什么意思吧？至少得解释解释Web2和Web3之间的关系吧？至少得说说数字藏品和NFT有什么不同？
在第二期节目中王和匡还有过相关的辩论，王说在匡的提案里面“看不到太多产生实体价值的东西”....Orz拜托，难道他的提案里面就很有实体价值了吗？本来滑雪就是小众的运动了，Web3在国内对于人们来说更是闻所未闻，两个矮子生的孩子难道还能长成姚明吗？？
再说王迪任的Web3电商项目......不知道他在产生这个idea的时候是不是淘宝送他的优惠券给硬生生取消了，然后怀恨在心？麻烦他在想Web3电商之前，想想为什么电商需要区块链技术的加持，为什么电商平台的治理需要用到DAO？我感觉电商唯一需要DAO的地方就是参与者们在双十一持有自己的Token提议打折多少的提案了。
没有大白话的解释，观众不会懂，而行内人却觉得“小孩过家家”一般的幼稚。