1.有限时间内，充分自信地自我介绍n2.抓住每一个全方位表现自我的机会n3.坦诚地面对问题，进行真实地表述n4.先有付出，才会有收获n5.专业对口未必齐开得胜，实操经验同样重要n6.人无我有，人有我优，打造独特不重叠的面试优势n7.给出无限可能和迎接挑战的决心，更容易引发老板的期待n8.勇于直言直谏，勇敢的表达自己比所谓的“职场潜规则”更重要n9.职场考验无处不在，要善于捕捉老板提点并抓住转机n10.正式汇报前要全面考虑事情，才能迎接胜仗n11.职场中“追求创新”永远是进行时n12.职场难免有意见分歧，关键要确立好议事规则n13.和领导有分歧时，合理地遵循老板的意见并完善自己的方案n14.增强沟通技巧，也是在为自己的表达铺平道路n15.任何的意见或者建议都是参考，自己要把握决策权n16.方案被否不要灰心，进一步沟通说出自己方案的优势n17.不要把老板的事必躬亲，看成是事事干预，抓住机会了解做事的道理n18.对待错误和建立自信的办法，就是做对的事情和把事情做对n19.工作不会相信眼泪，了解情绪背后的真谛比眼泪更重要n20.团队工作中，分担与鼓励是团队成功的粘合剂n21.身体是用来拼的，也是用来珍惜的，拼的不仅仅是幸福的丰度，也是幸福的长度n22.逃避选择，不如直面选择，顺从自己的内心是对自己负责也是对企业负责n23.能够把自己想做的事，和需要你做的事很好的融合起来，是职场成功的定见n24.职场行稳的秘诀就是充分的准备并且灵活的运用n25.职场的转机绝对不是撤退，而是晋级，真正的转机是用100%的精力抓住1%的机会n26.好的营销策划要把注意力引导在产品和服务的内容上，而不是落在表达形式上n27.不要在冲动的时候做决定，一定要分清楚是自己在发言，还是代表企业在发言（网海无边，覆水难收）n28.遇到职场不如意不妨回到母校，它会是你源源不断的新生力量n29.把企业的文化真正地融入到自己的血液当中去，才能在企业当中，如鱼得水nn当你在职场谷底，别急 好运都藏在努力里！

因为董明珠和孟雨童在网上很火才看的，但是相比其他几部职场剧，竞争没那么激烈，不过三个孩子在实习过程中都爆痘，可见真的也蛮累的。应届生就这么累，正常吗，实际上社会没那么累，因为是节目，会需要丰富点，但是同时，也要看行业，有的行业会比这个更累，所以可以看到B站上很多年轻人上了几年班就辞职了。第二季是法医季，总体两季都有比较重的综艺感，很多都是模拟的现场，没有其他职场综艺好看。

关注细节，逻辑清楚，表达能力强。

孟羽童：

成长力：从前一天发现自己领导力不够果断，第二天就立马改变前一天的作风，变得雷厉风行。

成长力就是发现自己的缺点并立即改正。

说话：跟张萌对话时，说出张萌在脱口秀大会上表现很好，很圈粉，并且造型很好看，想去买同款，成功引起了张萌的兴趣。

跟别人对接，要提前做好相关的功课。

如何对待压力：压力很大时，张萌对她摸头的瞬间泪目。张萌说：压力这个词对我来说是没什么的。

压力下要越挫越勇。不能哭，内心世界要足够强大，至少不能展现给别人。

组织力：强势完成工作的核心。

梁坚洛：领导问话：回答出来，不能让话掉地上。是一个很讲求完美的人；但是太在乎别人的看法，并推翻自己的。

张北冥：北冥有鱼的北冥。饭桌上，很贴心，积极主动及时的照顾别人。最主要的是现实中要积极主动。

董明珠：

淘汰掉家族企业的应聘者，首先她应该知道自己应该扛起家族的重担，其次也不要给别人培养人才，企业的忠诚度很重要。

作为领导，批评之后要鼓励。人有悟性，是会举一反三的。

最精致的是内心的自信。

王玥：

很敢表达，关于在聚会上没敢和艺人表达，表示自己还是追星的心态，并且表示自己以后会转变心态。

说服力：劝张翰录抖音虽然遭到否定，但是还是主动积极去表达，说出自己认为的原因，说服张翰。不放弃+表达思考逻辑+抓住时机

用理智和说服的技巧达到目的。

张安：内向的人还是容易更想做好，更有焦虑的。性格很像我，内向，不爱说话。主动找珊姐去聊自己关于社交、关于性格的事。

张萌：还是很会社交的人。员工一定要让老板知道你做了什么。

胡珊：能表达是需要勇气的。

职场攻略手册：

1、增强沟通技巧，为自己的表达铺平道路。

2、针对领导的意见，合理的修改自己的方案。

3、任何的意见和建议只当作参考，自己做决定，要果断，不能犹豫不决。

1、对待错误和建立自信的方法，就是做对的事和把事情做对。

看这档节目是因为想知道作为董明珠的秘书，她的优势在哪里？另外，也想了解一下当今00后的思想。看完后我的感触是：nn1.实习生都是各大名校非常优秀的毕业生。但海归派并没有表现出优于其他学生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在设计产品方案和遇事灵活度上都要胜于他人。nn2.性格决定了你合适什么职业。这句话真是太对了！但在发展道路上能遇到一个好老板更胜一筹！????????真羡慕这些学生一毕业就能有这么好的机会，进这么好的公司。人生的第一份工作太重要，进大公司最好，毕竟管理制度都比较完善；小公司里啥都学不到，浪费青春。（张翰组我实在看不下去，玩手机快进完的????）nn3.有时候，不是你特别优秀老板才选你。而是你符合她的需求才会选你????。珠海组的吴茂华优秀得令旁人挑不出毛病，他还比其他两人晚十多天进组，都追上了进度。可董明珠自有营销方向，选择孟羽童更多是因为她想利用孟羽童抓住95后年轻群体。孟妹妹形象好，思维活跃，能歌善舞，按她的话说“带几年就出来了！”不得不为董大姐的智慧点赞！????????nn4.才20出头就有明确的职业规划，好佩服现在的年轻人！????????董明珠也是相当决断，郑茹心提出不愿继续留在格力，她第二天就请人事部让茹心妹妹提前打包走人！????????当机立断，果敢坚决是董大姐处事的不二法则！????????

追到最后，一般般吧，一颗星给董姐。有几个问题：

1、请的嘉宾就不太对头，如果是给初入职场的年轻人传授经验的，请的应该是职场人士（比如管理者，hr），而不是请一堆混娱乐圈的，毕竟娱乐圈和职场还是不一样吧……

2、节目重点没定好。借机宣传格力和一画开天没问题，但这个节目宣传得也太太太多了，一群嘉宾坐在演播厅里尬夸，又没夸出什么实质性内容，就是各种夸人家公司福利好……虽然我本人挺喜欢格力和董姐，但还是觉得广告做得太生硬了………

3、职场攻略干货太少，说的基本都是正确的废话……这些东西就算没进过职场也不会不知道吧。年轻人初入职场不知道怎么去处理问题，怎么跟人沟通。这是需要技巧和情商的，而不是说诸如“保持真诚”这种没有可操作性的正确的废话。节目不一定要给出一个标准答案，事实上许多事情也没有标准答案，大家各自讨论观点，观众自然会在权衡利弊中做出选择。但是节目并没有这样做，想简单粗暴地抛出一个标准答案，于是，标准答案都是正确的废话……

以上不是嘉宾的问题，是整个节目制作的问题。所以，分低是有原因的……