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黑子们两眼一闭就是黑！豆瓣蠢货网民素质最底盘。张晚意的是最典型的演员（科班毕业从投简历面试小配角七八），但是花渣捧的却是 非科班资本包装的综艺咖唱跳爱豆，演贝森贝爆米花，还以此拉踩真演员真是愚蠢无知无耻!张晚意的对每一个角色都深入解读，诠释到位！优秀无可指摘，他一定是中国演艺圈的常青藤!
内地剧集何时能摒弃那些画蛇添足、故弄玄虚、恶心之至的各种慢动作慢镜头？天朝观众要求不高，即便内地影视在拍摄发行等方面有各种条框制约，大家都能理解，只想看一段用心拍摄的故事，而不是飞机一入长空就要各种快慢镜头的切换，这算是炫技？呵呵，这是现在内地大多剧集的通病，专心讲好故事不行吗？
这样看来，路还很长，中国影视的所谓山高路远，全部是自作自受，通天大道你不走，却偏要绕路前行，还以为是自己另辟蹊径，不知中国影视何时才能峰回路转，步入正轨。
文｜林艾米（amylin_writer）
在职场中，直属领导非常重要，关系着下属的职业发展。但是，在工作中，有时候难免会遇到一些小心眼的领导，如何应对关系重大，做好一些细节点，有利于最终扭转自己的职业发展形势。
电视剧《勇敢的翅膀》中，在机关工作的谈小雅，一直希望深入做一些和自己专业相关的基层工作，她想用自己的专业深入帮助一线。正巧，电抗大队在招募人员去基层开展工作，帮助各机组人员提升电抗应对能力，谈小雅主动申请去了基层。
但是，没想到的是，谈小雅所在的电抗大队的大队长刘队长是一个小心眼的领导。虽然，谈小雅在刘队长那里吃了不少亏，被刘队长打小告送回了机关，但是她在工作中的一些细节点做到位了，最终还是扭转了自己的形势，重新回到了电抗大队。
小心眼领导都有哪些特征呢？遇见小心眼的领导该如何应对呢？让我们一起来探索吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
1、难容人
谈小雅到了电抗大队以后，一直致力于强化功勋团机组的电抗能力，她专注于自己的专业工作，不怕苦不怕累，带领小伙伴们一起加班加点地调试设备。
功勋团的丰雷机组接下了电抗调试的训练任务，经过谈小雅的设备改进，丰雷机组在好几次考核中都获得了好成绩，受到了团里的好评。
有一次，功勋团在训练时发现，在机场的延长跑道上有不知名的无人机，在净空区出现无人机会给训练的飞机造成危险。时间紧迫，功勋团等不及和当地部门沟通周旋，所以直接求助于谈小雅，希望谈小雅能通过技术干扰手段把无人机弄下来。
对于谈小雅来说，通过技术手段来干扰无人机是一件力所能及的小事，所以她二话不说就接下了任务，很快就帮助功勋团扫清了净空区，保证了功勋团的飞行训练安全完成。为了表达对谈小雅的感谢，功勋团还特地向谈小雅所在的旅部发了表扬信。
谈小雅为旅里赢得了荣誉，这本来是一件令全旅都高兴的事，但唯独有一个人不高兴，那就是谈小雅下基层所在的电抗大队的刘大队长。刘大队长认为谈小雅抢了自己的风头，威胁到自己的地位了，暗自下定主意要给谈小雅穿小鞋。
小心眼的领导，通常都嫉妒心强，对表现优异、成绩突出的下属，会进行打压和排挤。因为怕下属超越自己，所以在工作中会想方设法给下属穿小鞋。
2、爱计较
谈小雅是一个乐于助人的人，当功勋团遇到一些通信方面的困难时，她都会给予帮助。
还有一次，功勋团在飞行训练时，无线电通信系统受到了黑电台的干扰，如果不把黑电台的源头抓住，会造成日后训练的安全隐患。由于之前谈小雅帮助过功勋团扫清无人机，这次功勋团又来求助于谈小雅，希望她能通过技术手段帮助功勋团迅速找到黑电台的源头。
谈小雅和秦朗一起开着车出去，通过设备接收各种无线电信号，不断排查黑电台的踪迹，最后终于找到了黑电台的窝点，捣毁了黑电台团伙。
谈小雅又帮了功勋团的大忙了，本来这是一件皆大欢喜的好事，但是刘大队长又对谈小雅发起了脾气，说她擅自越过他，直接出去行动，是不注重工作流程的表现。
最后，刘大队长还借题发挥，向旅里打了小报告，说谈小雅工作中老是不遵守规矩，危害到团队形象，把谈小雅赶走了。
小心眼领导的工作作风是做事畏首畏尾，做事不大气，在工作中斤斤计较，过分注重做事的程序，教条主义严重。其实，表面上说是按工作流程来做事，直白了说就是领导自己不愿担责任。
1、工作努力
谈小雅到了电抗大队以后，不管刘大队长怎么对待她，她都非常努力的工作，对自己经手的工作都严格要求，保证工作中不出差错。
因为小心眼领导通常没有什么担当，当下属工作上出现纰漏的时候，他们不仅不会帮下属摆平，反而还会趁机“落井下石”。所以，对自己的工作严格要求，努力工作，是应对小心眼领导的一个对策。
2、提升自己的综合能力水平
谈小雅是主动申请到电抗大队工作的，她内心的宗旨就是不断锻炼和提升自己的专业实操能力，为一线多做一些实事。虽然，刘大队长明显表现出不支持她的工作，但她并没有为了讨好刘大队长而妥协，还是专注于工作，不断提升自己的综合能力。
面对小心眼领导，不能因为感觉心里委屈就离职，或是为了讨领导欢心而不积极上进，因为这样做受损失的只会是自己。最合适的做法就是耐住性子，在工作中不断学习成长，提升自己的能力，自己拥有了核心竞争力，未来领导也不敢小瞧，也不敢随意拿捏。
3、广结善缘，增强自己的圈子
谈小雅专注于提升功勋团的电抗能力，还经常帮助功勋团解决一些额外的难题，受到功勋团上下所有人的好评，大家都非常喜欢既专业又乐于助人的谈小雅。
当谈小雅被刘大队长打了小报告赶走以后，功勋团的团长首先就看不下去，他要为谈小雅这样的好同志讨回公道。功勋团团长亲自和谈小雅所在的旅部打电话，把真实情况向旅部反映了，引起了旅部的重视。
谈小雅在机关工作时，由于工作出色，就很受自己科室的科长器重。当谈小雅被刘大队长赶回机关以后，科长也替谈小雅打抱不平。当旅长向科长了解情况时，科长拿出了谈小雅新做的提升机组电抗能力的方案，旅长对谈小雅的创新方案非常欣赏，派谈小雅去执行。
谈小雅靠着自己的实力，重新回到了电抗大队。小心眼的刘大队长这次转换了态度，对谈小雅笑脸迎人，因为刘大队长再怎么小心眼，也不敢怠慢旅长看中的人才，反而转为巴结。
在工作中，不能因为小心眼领导难相处就封闭自己，应该要出去多结交能力强、素质高、人品好的同事。一方面，学习其他人身上的优点；另一方面，为其他人多做一些力所能及的事。
多帮助他人，可以积累善缘，将他们变成自己坚固的后盾，也可以为自己日后的发展增添砝码。
-END-
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注：以上部分图片来源于网络，侵删
在工作中，高科技系统的使用改变了人与工作设备设施之间的关系，而工作人员如何重新定位自己在系统中的作用，是一个值得重视的问题。
电视剧《勇敢的翅膀》中，秦朗和吴汉都是功勋团107号机组人员，丰雷是机长，同时也是他们的师父。
在一次飞行考核中，107号机组是功勋团中唯一过关的团队。但是，丰雷机长面对这样的好成绩，非但没有表扬他们，还狠狠地批评了他们一番。这到底是怎么回事呢？让我们一起来探索吧。
吴汉在机组中是负责投弹的，他需要根据秦朗的实时飞行数据来计算出投弹时机，能不能在飞行投弹考核中得到好成绩，除了全机组的人的配合以外，吴汉的精准计算投弹时机能力是至关重要的。
在几次飞行投弹模拟训练中，吴汉的投弹总是有偏差，他还担心因为他个人原因影响整个机组最终的考核成绩，而且还会影响功勋团和其他团的比试。
功勋团的飞机都是老机型，飞机上没什么高科技设备，以这样的机型和其他团的先进机型比试，获胜的机率就更渺茫了。所以，吴汉想到运用高科技设备来给自己加持，他想配一个HTD设备来帮助他精准计算投弹时机。
吴汉把自己的想法告诉了秦朗，秦朗虽然不是非常赞同吴汉的做法，但是为了自己团队能获胜，他也愿意暗中添加一个HTD设备。于是，秦朗和吴汉找到了附近一家研究所，好说歹说借了一台HTD设备。
在工作中，由于个人能力不足，想要寻找一些高科技设备来辅助工作，这个出发点没有错。不过也需要考虑实际情况，比如：是否是制度内允许的、是否会带来不公平性等。
秦朗和吴汉从研究所借到HTD设备以后，不断熟悉设备操作，磨合和设备之间的协调性。在功勋团飞行投弹考核时，秦朗和吴汉就带着HTD设备上机了。有了HTD的帮助，以及吴汉和秦朗之间的默契配合，107机组获得了好成绩，成为团里唯一考核过关的团队。
107机组在团里所有机组人员的面前，受到了领导的表扬，107机组的所有成员都非常高兴，吴汉更是受到了其他队友的称赞。
正当107机组成员在会议室回味被表扬的场景时，机长丰雷严肃地走进来，还批评了大家。原来，丰雷早就发现吴汉是借助HTD设备才获得了精准投弹的好成绩，他非常不主张这样的做法。
丰雷认为，功勋团的机型虽然老旧，但并不代表就不能取得好成绩，关键是看每个人的基本功是否扎实。借助高科技设备取得的成绩并不能代表团队的真实实力，如果团队实力真的扎实，不靠高科技设备获胜才是值得高兴的。
在工作中，按工作人员与设备设施在系统中的功能分配原则，高科技系统是因为人能力的“有限”而对“机器”的功能分配设计，它的目的是保障工作人员与设备设施整体系统运行的效率。
但是，高科技系统并不是总是发挥正面作用，如果由于工作人员基本功不扎实而去依赖高科技系统，那就更会使工作人员失去锻炼基本功的斗志。
高科技系统的使用必须是在工作人员基本功已经非常扎实的基础上，高科技系统是为了提升效能，而不是为了弥补缺陷。
丰雷带着秦朗和吴汉一起去了研究所，把借来的HTD设备还给了研究所。丰雷继续训练秦朗和吴汉等107机组成员，扎实大家的基本功，让大家在没有高科技设备的支持下，依然能打出好成绩。
在新一轮的训练考核中，现场增加了难度，有电磁干扰。这个时候，秦朗和吴汉明白了丰雷的基本功训练多么重要，因为在电磁干扰下，HTD设备就会失效，如果之前他们借着HTD拿下好成绩就沾沾自喜的话，没有扎实的基本功那在这轮训练考核中肯定就会完蛋。
好在丰雷及时制止了秦朗和吴汉使用HTD设备，让大家潜心训练基本功。所以，在新一轮的训练考核中，秦朗和吴汉机组虽然驾驶的是老机型，但却取得了非常好的成绩，这才是真正实力的体现，才是值得骄傲的。
在工作中，过分依赖高科技系统会产生负面影响，因为在真正遇到工作的紧急状态时，手边的高科技系统可能失效，或者手边正巧也没有高科技系统的支持，基本功不扎实的工作人员就会方寸大乱，导致工作无法正常运作或产生失误。
在现实工作场景中，很多人依赖电脑和网络开展工作，觉得专业知识都可以在网上随便搜索到，所以就不用大脑去记忆。但是，如果遇到特殊情况，断电或断网了，基本功扎实的人可以通过手写和大脑的储备知识继续开展工作，而依赖网络的人就会如同废人一般。
这剧看的人十分不适，我都不知道编剧到底要干嘛，要磨练就好好磨练，结果一言不合就把人发配边疆，我就不明白了，部队没有明确的考核机制吗？非要这么生硬的转场吗？还有男主的人设真的让人很无语????。没有人会质疑学霸的能力，但是展现学霸的一面也要有理有据吧，可以质疑权威，但是需要完整的论证过程吧，完全没有，生硬地站在讲台前和老师说爱因斯坦的理论也被证实事错误的，所以这个理论也是错误的，这是什么量子纠缠理论吗？长了长嘴不如不长，普通人不懂保密规定，你好好说话能死吗，不抬杠人设就立不住是吧，所以谈小雅怼他真的很爽！这剧真的不行，总体是编剧不行，这个编剧要避雷了
清光绪年间，有着“北方丝绸之路”的张库大道盛......
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一部制作简单甚至简陋的任务剧！
但男主剧气质，表演没有任何可诟病的！阳光硬朗，干净! 胜过太多油腻吊儿郎当男演员！
黑子们两眼一闭就是黑！豆瓣蠢货网民素质最底盘。张晚意的是最典型的演员（科班毕业从投简历面试小配角七八），但是花渣捧的却是 非科班资本包装的综艺咖唱跳爱豆，演贝森贝爆米花，还以此拉踩真演员真是愚蠢无知无耻!张晚意的对每一个角色都深入解读，诠释到位！优秀无可指摘，他一定是中国演艺圈的常青藤!
内地剧集何时能摒弃那些画蛇添足、故弄玄虚、恶心之至的各种慢动作慢镜头？天朝观众要求不高，即便内地影视在拍摄发行等方面有各种条框制约，大家都能理解，只想看一段用心拍摄的故事，而不是飞机一入长空就要各种快慢镜头的切换，这算是炫技？呵呵，这是现在内地大多剧集的通病，专心讲好故事不行吗？
这样看来，路还很长，中国影视的所谓山高路远，全部是自作自受，通天大道你不走，却偏要绕路前行，还以为是自己另辟蹊径，不知中国影视何时才能峰回路转，步入正轨。
文｜林艾米（amylin_writer）
在职场中，直属领导非常重要，关系着下属的职业发展。但是，在工作中，有时候难免会遇到一些小心眼的领导，如何应对关系重大，做好一些细节点，有利于最终扭转自己的职业发展形势。
电视剧《勇敢的翅膀》中，在机关工作的谈小雅，一直希望深入做一些和自己专业相关的基层工作，她想用自己的专业深入帮助一线。正巧，电抗大队在招募人员去基层开展工作，帮助各机组人员提升电抗应对能力，谈小雅主动申请去了基层。
但是，没想到的是，谈小雅所在的电抗大队的大队长刘队长是一个小心眼的领导。虽然，谈小雅在刘队长那里吃了不少亏，被刘队长打小告送回了机关，但是她在工作中的一些细节点做到位了，最终还是扭转了自己的形势，重新回到了电抗大队。
小心眼领导都有哪些特征呢？遇见小心眼的领导该如何应对呢？让我们一起来探索吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
01 刘大队长的这些行为，透露出他是个小心眼领导
1、难容人
谈小雅到了电抗大队以后，一直致力于强化功勋团机组的电抗能力，她专注于自己的专业工作，不怕苦不怕累，带领小伙伴们一起加班加点地调试设备。
功勋团的丰雷机组接下了电抗调试的训练任务，经过谈小雅的设备改进，丰雷机组在好几次考核中都获得了好成绩，受到了团里的好评。
有一次，功勋团在训练时发现，在机场的延长跑道上有不知名的无人机，在净空区出现无人机会给训练的飞机造成危险。时间紧迫，功勋团等不及和当地部门沟通周旋，所以直接求助于谈小雅，希望谈小雅能通过技术干扰手段把无人机弄下来。
对于谈小雅来说，通过技术手段来干扰无人机是一件力所能及的小事，所以她二话不说就接下了任务，很快就帮助功勋团扫清了净空区，保证了功勋团的飞行训练安全完成。为了表达对谈小雅的感谢，功勋团还特地向谈小雅所在的旅部发了表扬信。
谈小雅为旅里赢得了荣誉，这本来是一件令全旅都高兴的事，但唯独有一个人不高兴，那就是谈小雅下基层所在的电抗大队的刘大队长。刘大队长认为谈小雅抢了自己的风头，威胁到自己的地位了，暗自下定主意要给谈小雅穿小鞋。
小心眼的领导，通常都嫉妒心强，对表现优异、成绩突出的下属，会进行打压和排挤。因为怕下属超越自己，所以在工作中会想方设法给下属穿小鞋。
2、爱计较
谈小雅是一个乐于助人的人，当功勋团遇到一些通信方面的困难时，她都会给予帮助。
还有一次，功勋团在飞行训练时，无线电通信系统受到了黑电台的干扰，如果不把黑电台的源头抓住，会造成日后训练的安全隐患。由于之前谈小雅帮助过功勋团扫清无人机，这次功勋团又来求助于谈小雅，希望她能通过技术手段帮助功勋团迅速找到黑电台的源头。
谈小雅和秦朗一起开着车出去，通过设备接收各种无线电信号，不断排查黑电台的踪迹，最后终于找到了黑电台的窝点，捣毁了黑电台团伙。
谈小雅又帮了功勋团的大忙了，本来这是一件皆大欢喜的好事，但是刘大队长又对谈小雅发起了脾气，说她擅自越过他，直接出去行动，是不注重工作流程的表现。
最后，刘大队长还借题发挥，向旅里打了小报告，说谈小雅工作中老是不遵守规矩，危害到团队形象，把谈小雅赶走了。
小心眼领导的工作作风是做事畏首畏尾，做事不大气，在工作中斤斤计较，过分注重做事的程序，教条主义严重。其实，表面上说是按工作流程来做事，直白了说就是领导自己不愿担责任。
02 谈小雅在面对小心眼领导时，这些地方做对了
1、工作努力
谈小雅到了电抗大队以后，不管刘大队长怎么对待她，她都非常努力的工作，对自己经手的工作都严格要求，保证工作中不出差错。
因为小心眼领导通常没有什么担当，当下属工作上出现纰漏的时候，他们不仅不会帮下属摆平，反而还会趁机“落井下石”。所以，对自己的工作严格要求，努力工作，是应对小心眼领导的一个对策。
2、提升自己的综合能力水平
谈小雅是主动申请到电抗大队工作的，她内心的宗旨就是不断锻炼和提升自己的专业实操能力，为一线多做一些实事。虽然，刘大队长明显表现出不支持她的工作，但她并没有为了讨好刘大队长而妥协，还是专注于工作，不断提升自己的综合能力。
面对小心眼领导，不能因为感觉心里委屈就离职，或是为了讨领导欢心而不积极上进，因为这样做受损失的只会是自己。最合适的做法就是耐住性子，在工作中不断学习成长，提升自己的能力，自己拥有了核心竞争力，未来领导也不敢小瞧，也不敢随意拿捏。
3、广结善缘，增强自己的圈子
谈小雅专注于提升功勋团的电抗能力，还经常帮助功勋团解决一些额外的难题，受到功勋团上下所有人的好评，大家都非常喜欢既专业又乐于助人的谈小雅。
当谈小雅被刘大队长打了小报告赶走以后，功勋团的团长首先就看不下去，他要为谈小雅这样的好同志讨回公道。功勋团团长亲自和谈小雅所在的旅部打电话，把真实情况向旅部反映了，引起了旅部的重视。
谈小雅在机关工作时，由于工作出色，就很受自己科室的科长器重。当谈小雅被刘大队长赶回机关以后，科长也替谈小雅打抱不平。当旅长向科长了解情况时，科长拿出了谈小雅新做的提升机组电抗能力的方案，旅长对谈小雅的创新方案非常欣赏，派谈小雅去执行。
谈小雅靠着自己的实力，重新回到了电抗大队。小心眼的刘大队长这次转换了态度，对谈小雅笑脸迎人，因为刘大队长再怎么小心眼，也不敢怠慢旅长看中的人才，反而转为巴结。
在工作中，不能因为小心眼领导难相处就封闭自己，应该要出去多结交能力强、素质高、人品好的同事。一方面，学习其他人身上的优点；另一方面，为其他人多做一些力所能及的事。
多帮助他人，可以积累善缘，将他们变成自己坚固的后盾，也可以为自己日后的发展增添砝码。
-END-
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文｜林艾米（amylin_writer）
在工作中，高科技系统的使用改变了人与工作设备设施之间的关系，而工作人员如何重新定位自己在系统中的作用，是一个值得重视的问题。
电视剧《勇敢的翅膀》中，秦朗和吴汉都是功勋团107号机组人员，丰雷是机长，同时也是他们的师父。
在一次飞行考核中，107号机组是功勋团中唯一过关的团队。但是，丰雷机长面对这样的好成绩，非但没有表扬他们，还狠狠地批评了他们一番。这到底是怎么回事呢？让我们一起来探索吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
01 吴汉和秦朗为了提升成绩，暗中配了高科技设备
吴汉在机组中是负责投弹的，他需要根据秦朗的实时飞行数据来计算出投弹时机，能不能在飞行投弹考核中得到好成绩，除了全机组的人的配合以外，吴汉的精准计算投弹时机能力是至关重要的。
在几次飞行投弹模拟训练中，吴汉的投弹总是有偏差，他还担心因为他个人原因影响整个机组最终的考核成绩，而且还会影响功勋团和其他团的比试。
功勋团的飞机都是老机型，飞机上没什么高科技设备，以这样的机型和其他团的先进机型比试，获胜的机率就更渺茫了。所以，吴汉想到运用高科技设备来给自己加持，他想配一个HTD设备来帮助他精准计算投弹时机。
吴汉把自己的想法告诉了秦朗，秦朗虽然不是非常赞同吴汉的做法，但是为了自己团队能获胜，他也愿意暗中添加一个HTD设备。于是，秦朗和吴汉找到了附近一家研究所，好说歹说借了一台HTD设备。
在工作中，由于个人能力不足，想要寻找一些高科技设备来辅助工作，这个出发点没有错。不过也需要考虑实际情况，比如：是否是制度内允许的、是否会带来不公平性等。
02 丰雷认为扎实基本功才最重要
秦朗和吴汉从研究所借到HTD设备以后，不断熟悉设备操作，磨合和设备之间的协调性。在功勋团飞行投弹考核时，秦朗和吴汉就带着HTD设备上机了。有了HTD的帮助，以及吴汉和秦朗之间的默契配合，107机组获得了好成绩，成为团里唯一考核过关的团队。
107机组在团里所有机组人员的面前，受到了领导的表扬，107机组的所有成员都非常高兴，吴汉更是受到了其他队友的称赞。
正当107机组成员在会议室回味被表扬的场景时，机长丰雷严肃地走进来，还批评了大家。原来，丰雷早就发现吴汉是借助HTD设备才获得了精准投弹的好成绩，他非常不主张这样的做法。
丰雷认为，功勋团的机型虽然老旧，但并不代表就不能取得好成绩，关键是看每个人的基本功是否扎实。借助高科技设备取得的成绩并不能代表团队的真实实力，如果团队实力真的扎实，不靠高科技设备获胜才是值得高兴的。
在工作中，按工作人员与设备设施在系统中的功能分配原则，高科技系统是因为人能力的“有限”而对“机器”的功能分配设计，它的目的是保障工作人员与设备设施整体系统运行的效率。
但是，高科技系统并不是总是发挥正面作用，如果由于工作人员基本功不扎实而去依赖高科技系统，那就更会使工作人员失去锻炼基本功的斗志。
高科技系统的使用必须是在工作人员基本功已经非常扎实的基础上，高科技系统是为了提升效能，而不是为了弥补缺陷。
03 秦朗和吴汉理解了不依赖高科技设备的道理
丰雷带着秦朗和吴汉一起去了研究所，把借来的HTD设备还给了研究所。丰雷继续训练秦朗和吴汉等107机组成员，扎实大家的基本功，让大家在没有高科技设备的支持下，依然能打出好成绩。
在新一轮的训练考核中，现场增加了难度，有电磁干扰。这个时候，秦朗和吴汉明白了丰雷的基本功训练多么重要，因为在电磁干扰下，HTD设备就会失效，如果之前他们借着HTD拿下好成绩就沾沾自喜的话，没有扎实的基本功那在这轮训练考核中肯定就会完蛋。
好在丰雷及时制止了秦朗和吴汉使用HTD设备，让大家潜心训练基本功。所以，在新一轮的训练考核中，秦朗和吴汉机组虽然驾驶的是老机型，但却取得了非常好的成绩，这才是真正实力的体现，才是值得骄傲的。
在工作中，过分依赖高科技系统会产生负面影响，因为在真正遇到工作的紧急状态时，手边的高科技系统可能失效，或者手边正巧也没有高科技系统的支持，基本功不扎实的工作人员就会方寸大乱，导致工作无法正常运作或产生失误。
在现实工作场景中，很多人依赖电脑和网络开展工作，觉得专业知识都可以在网上随便搜索到，所以就不用大脑去记忆。但是，如果遇到特殊情况，断电或断网了，基本功扎实的人可以通过手写和大脑的储备知识继续开展工作，而依赖网络的人就会如同废人一般。
-END-
带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注
这剧看的人十分不适，我都不知道编剧到底要干嘛，要磨练就好好磨练，结果一言不合就把人发配边疆，我就不明白了，部队没有明确的考核机制吗？非要这么生硬的转场吗？还有男主的人设真的让人很无语????。没有人会质疑学霸的能力，但是展现学霸的一面也要有理有据吧，可以质疑权威，但是需要完整的论证过程吧，完全没有，生硬地站在讲台前和老师说爱因斯坦的理论也被证实事错误的，所以这个理论也是错误的，这是什么量子纠缠理论吗？长了长嘴不如不长，普通人不懂保密规定，你好好说话能死吗，不抬杠人设就立不住是吧，所以谈小雅怼他真的很爽！这剧真的不行，总体是编剧不行，这个编剧要避雷了